武贤士认为工资高的员工与工资低的员工对公司的忠诚度不存在必然的联系，没有太大的关系，与公司文化，公司工作氛围是否融恰相关。
　　一是公司是否为全体员工谋取最大的福利相关，对公司忠诚度和薪酬的高低并不存在多大的关系。公司的高薪收入者有可能是后期公司的发展聘请来的，对公司没有多大的感情因素存在，只是公司聘请我，我拿高薪，公平交易，合情合理，只要是拿的薪水对得起公司就成，不存在忠诚不忠诚，只要是不做违背合同的签订或者是协议上的条款，一切就OK。
　　二是作为一个老员工可能会比较忠诚于公司，虽然拿的薪水不高，但有感情因素存在啊，来公司多年，一步一个脚印与公司共同成长，共同经历风雨，甚至是把公司当作自己的孩子一样，看着长大，能不忠诚于公司吗。与公司同生存，共命运。
　　三是公司善待员工，公司能够任人唯才，人尽其才，有让员工升迁，成长的机会，再加上优惠的福利待遇。尤其是如领导这社会就业多难，找个称心如意的工作更是不易。谁还拼命工作，为公司孝劳，忠诚于自己的公司呢。公司拥有好的激励机制给予员工，不管工资高与低都会倍加珍惜，好好工作的。公司也无需问寻员工的忠诚度，没有这个必要性，答案是不言而喻。
　　只要员工认同自己的公司文化，具有着凝聚力，大家心在一起，劲就会往一块使，也不会太关注自己与别人的收入高低，大家都会忠诚于公司。