1、最先接触到的会是人资，打电话约面试的时候，我会多问些问题，如果回答很耐心和专业我才会去面试；
2、到公司观察整个公司的氛围，员工的精神面貌，这个非常真实地反应企业文化、管理能力和人员素质；
3、面试的过程中是否有对你的能力详细考察很有重要。公司在考察你的同时也是你对公司进行考察的过程，提问的水品、沟通的深度、面试官的表达能力等都是公司实力和用人要求的体现。如果招聘要求比较严格，你进入以后同事往往也会比较优秀，不然随随便便招人，相信你跟同事相处不会很愉快。