武贤士认为：
1、管理层、操作层分开来看这个问题必得清晰；
2、管理层的新进员工比老的员工工资高，这个无可厚非，企业必须吸收一些新的有能力有潜力的管理人员才能推动企业持续成长，这是补血工程，老的管理人员也会获得竞争动力；如果你是管理人员，其实你要承认这个社会现实，隔壁的桃子总是好吃些的。正因为如此，猎聘网才有生存机会。不必郁闷！也不是说老板要你走人。
3、操作层的新进员工比老的员工工资高，这个肯定有问题，即使面临劳动力紧缺即使面临订单交期压力，我觉得宁愿外包也不要这么做。
4、反过来看，你们企业在市场上必须给出高薪才能找到新的操作工人，那么说明企业既定工薪体系有问题，如果你是HR薪酬委，建议对工薪体系给予市场化调整。