在公司内,薪酬体系一般是要保密的,我们在入职的时候都会签《薪资保密协议》,不让大家互相打探,武贤士觉得可能有下列原因:
从公司的角度
1.不让互相知道薪资,有利于团队稳定,否则员工之间互相比较,如果发现差距较大就会产生情绪,甚至要求加薪或者离职。
2.不公开的工资可以根据员工表现设置不同等级,控制公司的成本支出。
每个人的能力是不一样的,公司会根据员工个人能力,绩效表现,公司整体收入等因素去匹配对应的工资,保证薪酬体系的合理性。
从员工的角度
1.谈钱伤感情,不谈工资能让彼此之间少一些利益比较,大家专注于工作,更和谐的团队协作。避免出现"xx工资高就要多干活,事情都交给他"等情况。
2.薪资是一个特别敏感的话题,知道了别人的工资比自己高,心里真的会不好受的。