1、这个情形应该有很多人想问，其实公司对于这类员工的态度不是唯一的，需要根据个人的实际情况而定。
2、员工提出离职或者有离职的想法是很正常的，随着经济的发展，现在人才流动的频率比以往都高。企业不应该因为员工提出离职而否定这位员工，企业应该反过来思考一下员工为什么要提出离职。是因为受委屈、发展受限、薪酬待遇满足不了期望？还是说因为其他原因，比如不认同公司的管理方式与文化、员工个人不得已的原因。其实，往往员工提出离职更多的原因是在于企业，可是又有多少企业能自我反思呢，估计很多企业老板会有这样的理念：走了重新再招人呗，换个人一样做，我照样赚我的钱。可是他没意识到老员工的流失与新员工的加入会给公司带来很大的损耗。
3、一般提了离职的员工，我认为很少会再留下的，因为他们一方面已经找好了工作，有更好的发展；另一方面他们也怕留下来会被穿小鞋、会被用异样的眼光看待、自己不会被重用。其实大家大可不必这么担忧，如果提出离职的人真的是公司需要的，我相信公司会从部门、HR甚至上一级管理部门都会找谈话沟通，他们也是真心希望优秀员工能留下来的，正常的企业应该不会在员工留下后另眼看待，这种情形是占据绝大部分比例的；如果是一般的员工，一般也就批准离职了（当然也会有人找员工装模作样谈谈话，主要是主管领导），所以也不会强留。
4、的确，存在极少数的老板素质可能不是很高，认为自己给了员工饭碗，对于提出离职又留下的员工更会另眼相看，但这样的员工是极少数的。