武贤士认为这个是需要的，按照《劳动合同法》的规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。在试用期内被证明不符合录用条件，单位可以解除劳动合同。若单位提供的证据不能足以说明不符合录用条件，就不能以此为由与他解除劳动合同，否则就要支付经济补偿。 而你也说了考核及格，所以人单位的做法就是错误的，需要支付经济补偿。