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HR了解求职者上家公司薪水是非常有必要的，原因有三：

其一：很多求职者换工作都是出于薪水的原因，了解上家薪水就等于了解了求职者的基本水平和薪酬底线，可以更好的给求职者定价，避免薪资定的虚高。

其二：通过这个问题，HR可以了解求职者所在单位的薪资水平、薪资结构，形成对标，作为后续面试和其他候选人谈薪的依据。这些数据形成量后，可以整理出来，连同第三方机构提供的薪酬数据，一起作为公司内部薪酬调整的依据。

其三：通过这个问题，HR可以检验候选人是否诚实虚妄。经验丰富的HR在谈薪资前对行业所在各类单位的的薪资结构、薪资水平都是了然于心的，借此问题也可以排除掉极不诚实、狂妄的候选人。

那么作为候选人该如何巧妙的回答这个问题呢？技巧有三：

其一：拒绝回答薪资问题，报个浮动的范围。很多企业薪资是属于内部机密信息。即使你已经离职，出于职业素养，还是需要对此信息进行保密，HR接收到这个回答，也不会再勉强你。为了得到这次机会，避免冷场，你可以报个浮动的范围。如果你已经有绝对的把握和底气，手上也有随时更好的选择，也可以一保密薪资为由拒绝回答这个问题。

其二：反客为主。当HR问及你上家公司的薪水或者你的期望薪资的时候，你可以反问：“我能先了解一下贵公司的薪资构成吗？”，再结合收到的信息，大致说出你在上家公司的薪资构成和范围。

其三：巧借事由适当提价。为了避免HR压价，你可以适当夸大上家公司薪水，但需要注意固定工资最好不要谎报，其他福利部分可以适当浮动10%~30%。再找一些适当的原因提价：工作城市转换，生活成本增加；职位本来就提高了一个级别，薪资需要有20%以上的涨幅；你也有在这个城市安家的计划，所以经济压力比较大，所以对薪资有明确的期望;贵公司在市场上要找一个和你同水平的人，薪酬范围大概什么水平……

最后我想说，决定求职者最后能拿多少工资，往往取决于这家公司对这个岗位定薪的范围，以及在面试中你是否能证明自己的工作能力与你的期望薪资相匹配。所以在面试前充分通过网络、朋友圈了解所在公司的薪酬水平，持续提升自己的实力、甚至形成自己的个人品牌，才是谈薪资的底气。