可以。根据《劳动合同法》第三十七条规定，只要劳动者提前三十日以书面形式(试用期内提前三日)通知用人单位，可以解除劳动合同。但如果劳动者违反了劳动合同中的相关约定，则应承担相应的违约责任(比如关于服务期的约定)。