签劳动合同要注意四个方面：一要明确职务和岗位。二要防止用人单位不断用换岗位的方式，反复延长试用期。三要在劳动合同中明确最低的工资标准，最好能将年终奖用条款固定下来。四要了解用人单位是否给员工办理社会保险。