根据《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定：“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。”因此，女职工享受的产假、哺乳假与享受当年度带薪年休假不冲突。实践中，女职工在生产前后有可能还会请病假。此时需要注意，女职工请病假的时间是否达到一定天数，如果达到相应标准的，则不能享受当年度的带薪年休假，如果已经休完了当年度的带薪年休假，则不能再享受下一年度的带薪年休假。