此类问题目前实务中争议很大，争议主要体现在企业和员工约定延长试用期是否违反《劳动合同法》第十九条第二款“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 ”。目前此处争议较大，建议企业在操作中按照最长期限约定试用期，避免因法律不明确而陷入纠纷。