如果按照正常的流程办理的话，应该是有的。用人单位应当按照双方约定工资标准和实际用工天数计算工资。当然具体的情况还要查看当时签订的合同是如何规定的，但是无论如何辞职工资不得低于本单位同岗位最低档工资，或者劳动合同约定工资的80%。