岗位职责：1、营销经理在公司总经理和经营副总经理的领导下开展工作；行使对营销部的全面管理；

2、严格执行公司的各项规章制度，建立健全部门内部管理制度和职工绩效考评办法，及时并准确地向副总经理、总经理汇报业务活动及员工的思想状况，提出本部门的工作计划和建议；

3、参与公司重大战略决策并为公司领导决策提供相关意见支持，领会、贯彻、执行上级领导的有关指示和精神；

4、根据公司下达的销售指标和任务，组织制定部门的市场销售计划及市场开拓计划。按质按量完成公司下达的销售任务；明确公司经营方针和各项任务指标，正确合理行使销售部门管理权限，根据公司的整体业务部署，组织本部门员工予以贯彻落实；充分运用公司资源，制定实施本部门的培训计划，提升部门全体人员的个人素质和业务水平；

5、负责组织人员随时搜集、整理和分析行业信息及相关政策,特别是竞争对手的各种信息，做好市场调查、预测工作及部门销售计划；根据销售目标及计划，合理分解实施到个人，负责销售任务的管理及人员的合理调配。制定工作流程和阶段考核目标，并配合公司进行部门和下属的培训和考核；

6、业务跟踪监督、项目控制计划、客户管理工作，销售项目售前、售中、售后服务、跟踪；维系重要新老客户，发现和开发潜在的客户，保持良好的客群关系，并做好公司客户资源档案的建立；

7、负责部门销售成本的核算，本着高效节约的原则按公司规定严格控制各项费用开支，按规定和要求保证销售货款的安全和按时回笼；

8、全力帮助和支持公司各部门及本部门人员的销售工作；定期向总经理汇报部门项目运作情况、应收账款情况、销售服务等情况，为公司决策提供基础数据和依据；汇报客户服务的运作情况，分析处理客户建议或意见；

9、负责所辖人员的团队建设，提出对下属人员的调配、培训及考核意见，负责协商下属之间，本部门与相关部门间关系；积极协助和支持下级其对信息的收集分析整理工作，指导和培训和管理下级，使其能迅速成长为公司新生销售中坚；

10、负责与公司内部各相关部门的工作衔接和协调，以及与重要客户之间沟通协调工作；

11、积极完成上级领导交办的其他任务。

岗位要求：

1、本科及以上学历，市场营销或经济、管理类相关专业优先；

2、具有5年以上销售管理经验者优先，对销售渠道运作、市场销售有较强理解者尤佳；

3、吃苦耐劳，有较强的工作责任心和团队协作精神；

4、Office办公软件运用熟练，尤其是PPT汇报材料制作与Excel数据整理；

5、能力优秀者可适当放宽要求。