1.①②③④⑤⑥中哪几项包含在兮地人应有的身心意识里： ①服从；②以对他人有用为荣；③拥抱变化；④心态放平；⑤兮地是我的第二个家庭；⑥兮地兴旺 我有责任；

2.进入兮地的目的可能有哪些？ ①借助兮地这个平台上更好的发展自己； ②在家呆着也是呆着；还是去找点事情做，③单纯为了更好的薪酬，一份工作而已； ④自己不断换工作累了，想要有个安身之所，安于一方； ⑤觉得兮地万中取十挺好，自己一定要加油，能作为事业部负责人，在兮地平台上以主人翁意思创业，一起分红；

3.兮地的经营价值观是？

4.兮地的经营理念是： ①把握未来趋势、拥有当下竞争优势；②打造优质品牌，保障市场占有率；③客户提供优质、高效的服务；④专业专注、实现极致及创新；⑤以人为本；⑥敢于自我革新；

5.兮地员工意识包含哪些 ①心态放平；②家人口碑；③诚心诚信；④正视问题；⑤服从贯彻；⑥保证结果；

6.兮地员工服务意识包含哪些 ①近利求实图远功 细微心诚达恩义！②微笑面人；③周公礼待；④有用为荣；

7.兮地员工产品意识包含哪些？ ①产品研发求索；②国际对比能力；③获得知识产权；④做好创新及产品迭代升级；

8.兮地传承文化包含哪些 ①制度及对事不对人文化；②自由、贡献及感恩文化；③利益、团队；④大局文化及执行服从；⑤能者居上及学习型文化；⑥沟通及反馈文化；⑦不丧失思考力及跳台文化；⑧平台文化；⑨兮地关系

9.兮地坚持的用人原则：

10.每个“兮地人”只有做好服从，做好执行，才能让兮地成为有战斗力的队伍，关于不服从管理的，兮地给予惩罚，下列惩罚正确的是

11.怎么样落实兮地兴旺我有责任，以下那几点是正确的

12.兮地人是有担当的人，包含以下哪几点： ①不找接口推卸责任；②我能做而不是为什么是我做；③不做消极而是主动去解决问题；④对自己负责对他人负责

13.兮地任用员工遵循（ ）的原则，按公司规定的程序严格审核，选用岗位适用人才。

14.兮地的新进员工原则均需经过为期（ ）的试用期？

15.①②③④哪些属于兮地严禁在上班时间、工作区域内严禁的事项？ ①在工作区域内吸烟；②玩游戏；③看书、翻资料；④上网聊天

16.“兮地人”的服从性及执行力要求兮地人做到哪些？ ①下级服从上级，局部服从全局；②有令必行，有禁必止；③无组织无纪律，自以为是、自私自利；④从兮地大局出发，不以自己的小聪明找寻各种理由推脱，拒绝服从或执行；

17.在兮地，怎样的人会被淘汰？ ①无责任担当的人 ；②无服从性及执行力的人；③丧失思考力，不思进取的人；④不懂得感恩，无大局意识的

18.兮地人的本职工作有哪些？ ①兮地发展，立足本职，尽职尽责；②维护兮地形象，做正面宣传，正确地评价；③对兮地忠诚，规范言行，不损害兮地利益；④能主动地工作，付出自己的精力与智慧，推动兮地发展；⑤认同兮地的价值观；

19.兮地能带给“兮地人”什么 ①为兮地人提供一个家庭（平台）、提供一个环境；②不断提高的兮地人的薪酬福利；③给予兮地人互助和谐的家庭氛围和心灵辅导及关怀；④给兮地人不断学习及能力的成长；⑤给您“兮地人”应有的未来成就；

20.兮地工资发放表述正确的是：

21.兮地员工离职表述错误的是

22.日常兮地事业部等产品生产部门私自添加客户联系方式的处罚正确的是：

23.兮地人每天上班时间怎么保证：

24.在兮地遇到问题以下找寻部门哪项表述错误

25.以下哪个不是兮地员工需要达到4零7要1度